提交部門：人社處  提交時間：2016-11-23 10:43:32 字号：大 中 小 

                    校發〔2016〕469号

校内各有關單位：

  根據《吉林大學教師職務聘任工作條例》，經學校研究決定，将于近期開展2016年教師職務聘任工作。為做好此項工作，現将有關事宜通知如下。

  一、聘任崗位

  本次教師職務聘任工作，針對各單位的空缺崗位進行。教師各級崗位，原則上按學校核定的崗位數額執行。

  二、聘任時間及聘期

  聘任時間為2016年9月30日，聘期一般為五年。對于距退休年齡不足五年的，聘期至規定的退休時間。

  三、執行的業績條件

  根據《關于印發和的通知》（校發〔2014〕290号）文件精神，本年度全校教師申報高級職務執行該文件所要求的學術業績條件，具體以各單位按照此文件制定并經學部學術委員會讨論通過的業績細則為準。對教學和科研成果的界定和認定标準，按照學校相關部門的要求執行。

  四、相關政策

  （一）成果計算時間

  從任現職起，至2016年9月30日止。

  （二）2016年9月30日（含9月30日）之前已辦理完退休手續的人員，不能參加本次教師職務聘任工作。

  （三）本次教師職務聘任不受理越級應聘。

  （四）基于學校師資隊伍建設長遠發展的考慮，本年度破格申報教授職務的人員，學校仍将重點向35周歲以下（含35周歲）的申報人員傾斜。在評審過程中，同等條件下，學校建議各級評審會議對35周歲以下（含35周歲）的申報人員應優先考慮。

  （五）各學院教學委員會按照《吉林大學教學委員會章程》和有關規定開展工作。

  （六）沒有成立教學委員會的科研單位，本次教師職務聘任工作中的教學審核工作由學術委員會代為審核，或委托相關學院教學委員會代為審核。

  五、日程安排

  （一）2016年11月28日（星期一）－12月9日（星期五）

  1.各中層單位受理個人申報，并對申報材料進行資格審查，對資格審查通過人員的成果材料在學院内部公開展示。

  2.對于破格申報教授職務人員，在各單位公示後還需提交外審材料，要求為每人3篇代表作，份數為一式三份，具體事宜另行通知。

  3.請各單位于12月9日（星期五）下午下班前将所有申報人員的申報表（電子版）和本單位破格申報教授人員的送審相關材料報于學校人力資源與社會保障處。

  （二）2016年12月12日（星期一）－12月28日（星期三）

  1.學校對各中層單位資格審查通過人員的申報表統一在校園網上進行公示。

  2.學校組織破格申報教授職務人員材料外審。

  （三）2016 年12月29日（星期四）－2017年1月6日（星期五）

  各中層單位教學委員會和學術委員會對本單位申報情況進行評審，并于2017年1月6日（星期五）下午下班前将本單位評審通過的推薦申報人選相關材料報人力資源與社會保障處。

  （四）2017年1月9日（星期一）後

  1.各學部學術委員會進行評審，提出本學部教師各級職務聘任人選。

  2.對學部學術委員會确定的聘任人選在網上公示并受理相關申述。

  3.學校教師職務評審委員會審核并确定人選；學校教師職務評議與聘任領導小組進行審核，校長聘任。

  六、其他

  （一）學校成立教師職務評議與聘任領導小組，組長由校長擔任，副組長由學校黨委書記擔任，成員由學校黨政領導組成，履行《吉林大學教師職務聘任工作條例》中學校教師職務聘任工作委員會的具體職責。

  （二）教師職務聘任工作是關系到學校教學、科研和學科建設的一項重要工作，關系到廣大教師的切身利益。各單位要高度重視、加強領導、認真組織、周密安排、堅持标準、嚴格程序，按照學校的要求和部署做好工作。

  （三）各單位要嚴格按照學校的有關規定對應聘教師的有關材料進行認真審核，嚴格把關，學校不再統一進行審查。如果出現問題，由中層單位有關人員和應聘者本人負責。對于協助、縱容、包庇應聘者不如實填報或謊報工作業績，造成嚴重後果的，學校将根據實際情況給予嚴肅處理。

  （四）各單位推薦拟聘任人選時，可以進行“預投票”，預投次數可以根據實際情況确定，但“預投票”的結果不能作為聘任的依據。

  （五）對各中層單位中“70後”教師申報教授職務的人員，如已具有6個月及以上海外研修經曆的，請一并報送其海外研修經曆的相關證明材料。

  辦公地點：南區行政樓820室

  聯系電話：85167425

  聯 系 人：郭廣建　李 豔 盧慧英

  E-MAIL： tso2@jlu.edu.cn

                                吉 林 大 學

                                2016年11月22日

2016年11月23日